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RECURSOS HUMANOS Y NÓMINAS
Trabajo de verano, prácticas obligatorias y afines
Muchos estudiantes y universitarios adquieren experiencia profesional o ganan un dinero extra durante las vacaciones de verano. Ya sea un trabajo de verano o unas prácticas obligatorias, existe una diferencia desde el punto de vista laboral y de la seguridad social.
En el caso de trabajadores/empleados de verano se trata de alumnos o estudiantes que, durante las vacaciones, desean ganar dinero en el marco de una relación laboral clásica, sin que dicho trabajo remunerado sea exigido como práctica obligatoria por la escuela o la universidad. Los trabajadores o empleados de verano están sujetos a la obligación personal de trabajar, están organizativamente integrados en la empresa y vinculados a sus instrucciones, y utilizan los medios de producción del empleador.
Para estos empleados se aplican las mismas disposiciones laborales que para otros trabajadores. Deben ser inscritos en el seguro obligatorio antes de iniciar la actividad y tienen derecho a una remuneración colectiva (incluidos los pagos extraordinarios), vacaciones y pago continuado del salario en caso de enfermedad. Si la relación laboral dura más de un mes, también deben abonarse cotizaciones al plan de previsión empresarial.
Práctica obligatoria sin remuneración
La situación es diferente en el caso de una práctica obligatoria sin remuneración. Los practicantes obligatorios son alumnos o estudiantes que, como complemento a su formación escolar, deben realizar una práctica prescrita en una empresa. Aquí el objetivo formativo y de aprendizaje es primordial. Los practicantes obligatorios no trabajan bajo dependencia personal ni económica y no reciben compensaciones en dinero ni en especie. Por ello no existe la obligación de inscribirse en la seguridad social. Sin embargo, están cubiertos por el seguro de accidentes obligatorio para alumnos y estudiantes.
Si los practicantes obligatorios reciben un dinero de bolsillo (compensación en dinero o en especie), la situación jurídica cambia. En este caso hay obligación de retención del impuesto sobre la renta y es necesario inscribirse en la seguridad social. Si la práctica dura más de un mes, también deben abonarse cotizaciones al plan de previsión empresarial. Si además existe derecho a una remuneración colectiva, se trata de una relación laboral regular.
Sector hotelero y de la restauración
Existen normas especiales en el sector hotelero y de la restauración. Las prácticas allí pueden realizarse únicamente dentro de una relación laboral. Por lo tanto, los practicantes tienen derecho a una remuneración conforme a las disposiciones colectivas vigentes.
También en la agricultura y silvicultura las prácticas se llevan a cabo fundamentalmente como relación laboral. En casos excepcionales puede acordarse un voluntariado. En tales casos, sin embargo, debe verificarse previamente con la escuela correspondiente si se cumple el objetivo formativo y si la práctica puede ser reconocida. La cuantía de la compensación de la práctica se determina según el convenio colectivo del estado federado correspondiente.
Quien desee realizar un trabajo de verano o una práctica obligatoria debe, antes de comenzar, examinar con precisión la forma de empleo que se aplica. De ello dependen no solo la remuneración y una posible obligación de seguridad social, sino también importantes derechos laborales.
Para estos empleados se aplican las mismas disposiciones laborales que para otros trabajadores. Deben ser inscritos en el seguro obligatorio antes de iniciar la actividad y tienen derecho a una remuneración colectiva (incluidos los pagos extraordinarios), vacaciones y pago continuado del salario en caso de enfermedad. Si la relación laboral dura más de un mes, también deben abonarse cotizaciones al plan de previsión empresarial.
Práctica obligatoria sin remuneración
La situación es diferente en el caso de una práctica obligatoria sin remuneración. Los practicantes obligatorios son alumnos o estudiantes que, como complemento a su formación escolar, deben realizar una práctica prescrita en una empresa. Aquí el objetivo formativo y de aprendizaje es primordial. Los practicantes obligatorios no trabajan bajo dependencia personal ni económica y no reciben compensaciones en dinero ni en especie. Por ello no existe la obligación de inscribirse en la seguridad social. Sin embargo, están cubiertos por el seguro de accidentes obligatorio para alumnos y estudiantes.
Si los practicantes obligatorios reciben un dinero de bolsillo (compensación en dinero o en especie), la situación jurídica cambia. En este caso hay obligación de retención del impuesto sobre la renta y es necesario inscribirse en la seguridad social. Si la práctica dura más de un mes, también deben abonarse cotizaciones al plan de previsión empresarial. Si además existe derecho a una remuneración colectiva, se trata de una relación laboral regular.
Sector hotelero y de la restauración
Existen normas especiales en el sector hotelero y de la restauración. Las prácticas allí pueden realizarse únicamente dentro de una relación laboral. Por lo tanto, los practicantes tienen derecho a una remuneración conforme a las disposiciones colectivas vigentes.
También en la agricultura y silvicultura las prácticas se llevan a cabo fundamentalmente como relación laboral. En casos excepcionales puede acordarse un voluntariado. En tales casos, sin embargo, debe verificarse previamente con la escuela correspondiente si se cumple el objetivo formativo y si la práctica puede ser reconocida. La cuantía de la compensación de la práctica se determina según el convenio colectivo del estado federado correspondiente.
Quien desee realizar un trabajo de verano o una práctica obligatoria debe, antes de comenzar, examinar con precisión la forma de empleo que se aplica. De ello dependen no solo la remuneración y una posible obligación de seguridad social, sino también importantes derechos laborales.